TEKsystems：从数字化转型看IT人才外包服务

　　在IT行业深耕多年，TEKsystems知晓企业数字化转型时会面临的诸多问题，其中最主要的就属IT人才的缺失。IT人才一直是企业发展的关键基石，对企业运营而言尤为重要。

　　IT人才的缺失、组织管理的不完善，是目前传统企业在数字化转型过程中需面临的最主要问题。部分调查显示，在影响企业数字化转型的内部因素中，人才和组织是被企业提及次数最多的因素，其中票数最高的是：缺乏数字化相关关键技能的核心人才。另外，有少数企业还担心数字安全风险，这也是一个值得关注的问题。

　　随着全球化进程和企业组织升级变革速度加快，IT行业中的高精尖人才成为了企业的中流砥柱和头部力量。在经济新常态的影响下，企业的人才需求更加多变、高精尖人才的数量严重短缺，企业需要制定更加高效、精准的解决方案，推动行业的良性竞争，助力区域经济高质量发展。全球经济以及新技术的高速发展，导致市场竞争愈演愈烈，IT人才获取与管理的成本及风险不断攀升，传统雇佣关系正在被新兴的多元劳动力生态系统所取代。

　　近年来，人工智能、大数据等新技术的驱动与渗透，对企业的技术能力提出了更高的要求，IT人才需要及时全面掌握新的技术，才能跟得上新时代发展的浪潮。TEKsystems紧跟时代前沿，通过技术与服务的深度整合，更加快速、便捷地支持企业破解人才招聘与管理难题。

　　在技术不断更新换代的市场环境中，TEKsystems发现，企业的人才缺乏和组织灵活性问题尤为突出。需要注意的是，大量针对企业数字化转型的研究指出，企业需要用数字化技术进行变革与重构，敏捷型组织、部落型组织等被领先企业广泛探讨和应用。与之相对，很多企业的组织缺乏灵活性，是继缺少核心人才之后，最为突出的问题。

　　在数字化转型方面领先的企业中，采取从外部招聘高级IT人才、设立专门的岗位及部门等措施占比都较高，可以看出领先企业对数字化转型人才较为看重，采取的人力资源措施也更加积极。而一般企业则采取措施较少，对专业人才并不够看重。

　　从一系列领先企业在数字化转型方面的实例可以看出，IT人才一定是被企业争抢并且报以优待的目标。一般来说，企业自身培养一个优秀且能独立负责项目的IT人才所需要的时间和物质成本都非常高，因此，更多企业选择了采用IT人才外包服务来解决这一系列棘手的难题。

　　TEKsystems是一家总部在美国的提供IT专业人才与项目解决方案的领导者，隶属于领先的专业服务机构AllegisGroup。与全球超过6000家客户合作，并与世界前500强企业中的80%携手推动数字化变革。TEKsystems致力于将优秀的IT人才通过灵活可扩展的解决方案提供给优秀的企业，主要通过人员项目资源配置方式帮助客户实现项目交付，是企业数字化转型的可靠伙伴。